Коллективный договор

Коллективны договор

Общие положения

 

       1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между коллективом работников (далее-Работников) государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Астраханской области «Школа-интернат № 1 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (далее -Учреждение), представляемым профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Учреждения профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюзный комитет, председатель Сисенова Олбосын Бисенгалиевна), с одной стороны и работодателем, представляемым директором  Учреждения Волгуцковой Екатериной Измайловной, действующим на основании Устава Учреждения (далее - Администрация), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, направленные на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и отраслевого соглашения.

      1.2.Основой для заключения коллективного договора являются:

- Конституция РФ;

-Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в редакции от 22.12.2014г.);

-Федеральный закон от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Астраханской области, объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Астраханской области на 2015-2018 гг.

      1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор по совместительству.

1.5. В случае нарушения работодателем прав работников – не членов профсоюза, не уполномочивших орган первичной профсоюзной организации на представительство их интересов и не перечисляющих взносы «солидарности» на счёт профсоюзной организации, профсоюз не обеспечивает правовую защиту этих работников.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

         1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в  течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать их реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации (ст. 43 ТК РФ).

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действующего  на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор (ст. 43 ТК РФ).

1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания трудового коллектива (конференции) в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на них обязательств.

1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей (не менее 2-х раз в год), соответствующими органами по труду.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в порядке, установленным ТК РФ (ст. 38 ТК РФ).

1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.

1.17. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации:

       1)    правила внутреннего трудового распорядка;

2)      положение об оплате труда работников;

3)      размеры минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области;

4)      перечень повышающих коэффициентов к окладу и их размеры;

5)      перечень и размеры выплат компенсационного характера;

6)      перечень и размеры выплат стимулирующего характера;

7)      соглашение по охране труда;

8)      перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

9)      перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение т моющими и обезвреживающими средствами;

10)  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

11)  перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, имеющих служебные поездки в пределах обслуживаемых ими участков;

12)  перечень должностей работников занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, для которых устанавливаются доплаты до 12%

по результатам СОУТ;

13)  положение о премировании;

14)  положение о предоставлении материальной помощи;

15)  положение о стимулирующих выплатах;

   16) форма трудового договора.

1.18. Стороны определяют следующие формы управления  Учреждением непосредственно работниками и через профком:

     - по согласованию с профкомом;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

- обсуждение профкомом планов социально-экономического развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- иные  формы.

1.19. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации образовательной организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- подготовки и дополнительного профессионального  образования работников;

-по другим вопросам, предусмотренным ТК, иными федеральными законами, учредительными документами образовательной организации, коллективным договором, соглашениями.

  Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

        1.20. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами и действует по 18 февраля 2019г. включительно.

II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

           2.      Стороны договорились, что:

           2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работни­ков по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым  соглашением, настоящим коллективным до­говором.

           2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут  ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.3 Работодатель обязуется:

2.3.1. Заключать трудовой договор  с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 2.3.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

 2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

При включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, соглашениями, локальными нормативными актами,  настоящим коллективным договором. в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, испытательный срок, льготы и компенсации и др.

         В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном  учреждении.

2.3.4.Учебную нагрузку на новый учебный год учителей, воспитателей и других педагогических работников, устанавливать по согласованию с профкомом. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

         Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников нагрузку предлагать  педагогическим работникам, имеющим соответствующее образование и квалификацию и, прежде всего, учебная нагрузка которых установлена в объём менее нормы часов за ставку заработной платы.

         2.3.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок с предусмотрением испытательного срока.

Срочный трудовой договор заключать в случаях, предусмотренных  ст. 59 ТК РФ.      

2.3.6. При установлении учителям, для которых данное учебное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохранять её объём и преемственность преподавания предметов в классах.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Уменьшать или увеличивать учебную нагрузку педагогов в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,  возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

- в случае временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-  в случае простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- в случае восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- в случае возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется. 

2.3.7. Учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другим педагогам.

2.3.8. Учебную нагрузку на выходные и нерабочие праздничные дни не планировать.

         2.3.9. Оформлять изменение условий трудового договора путём заключения дополнительных соглашений  к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.

2.3.10. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

      2.3.11. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.                           В случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, а именно увольнение 10 и более человек, уведомлять профком и Агентство по занятости населения не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ, Отраслевое соглашение между министерством образования и науки Астраханской области, объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2015-2018гг.  Раздел 6. Гарантии  содействия занятости).

     Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращение численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

     2.3.12.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в ст.179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

      - семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

         -предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

-одинокие матери, отцы воспитывающие ребёнка до 18 лет;

-родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

-педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;

-неосвобождённым председателям первичных организаций Профсоюза.

          2.3.13. Расторжение трудового договора в соответствии с п.2,3,5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником-членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

         2.3.14. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития образовательной организации.

         2.3.15. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в 3 года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.  № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196, 197 ТК РФ).

        2.3.16. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

2.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

 

 

III. Рабочее время и время отдыха

         3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

         3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства (ст.91.ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2. Продолжительность рабочего времени для руководителя Учреждения, заместителей руководителя (в том числе из числа административно-хозяйственного персонала) составляет 40 часов в неделю, данной категории работников устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением им дополнительного отпуска (приложение №5 к отраслевому соглашению между Министерством образования и науки Астраханской области, объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2015-2018г.г.; Приложение №16 к Коллективному договору).

3.3. Для работников из числа учебно-вспомогательного, служащих и младшего обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю.

3.4. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы  (ст. 333 ТК РФ), приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов педагогической нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

3.5.С учётом специфики работы образовательного учреждения  устанавливается смешанная 5-6 дневная рабочая неделя.

3.5. Неполное рабочее время  –  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

          - по соглашению между работником и работодателем;

         - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

         3.6. Составление расписания уроков осуществляется с учётом  рационального использования рабочего времени учителя.

                 Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

         3.7. Часы, свободные  от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

3.8. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания.

         3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

3.11. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

3.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются работодателем к педагогической, организационной работе и выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

3.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня перерыв для приёма пищи не устанавливается: возможность приёма пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (в специальном отведённом для этой цели помещении).

3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мотивированного мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой части отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.16. При предоставлении отпуска за первый год работы  (в том числе до истечения 6 месяцев) в каникулярный период, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.17. Работодатель обязуется:

          3.17.1.  Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: 

         - с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение №16), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ) и продолжительность  дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём,

- занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (приложение №10).

          3.17.2.  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или заменяются, по желанию работника, отгулами.

          3.17.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

           3.17.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

          3.18. Стороны договорились:

          3.18.1.  О предоставлении работникам Учреждения дополнительного оплачиваемого отпуска в каникулярное время или период, согласованный с администрацией учреждения в следующих случаях:

          - для сопровождения   1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;

          - при рождении ребенка в семье – до 3 дней;

          - для проводов детей в армию – до 3 дней;

          - в случае бракосочетания работника – 3 дня,  (детей работника) – 2 дня;

          - на похороны близких родственников – 3 дня;

 - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие   

ранения или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней;

         - председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за общественную работу – 6 календарных  дней;

         - членам профкома – 3 календарных дня;

         - за представление  школы на городских, областных, региональных олимпиадах и конкурсах, конференциях – 1 день за каждый день участия;

         - женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (кроме сотрудников, работающих по скользящему графику) – 1 день в месяц;

         - работнику, работающему без больничных листов в течение года – 3  дня;

         - при юбилее, если он приходится на рабочий день – 1 день.

          Дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть использован полностью до 1 июня следующего года, при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения.

          3.18.2. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

          Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющие особый характер работы (Приложение №10). Перечень категорий работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же условия его предоставления устанавливаются в соответствие с законодательством РФ.

          3.18.3. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ, в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

          - родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году;

          - неожиданного тяжёлого заболевания близкого родственника – до 2 календарных дней в году;

          - по семейным обстоятельствам – по согласованию с администрацией учреждения;

          - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

          - работающим пенсионерам по старости (возрасту)  - до 14 календарных дней в году.

          - в других, предусмотренных законодательством РФ случаях.

         3.18.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Уставом учреждения, в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ.

3.18.5.Общим выходным днем является воскресенье (кроме сотрудников, работающих по скользящему графику).

3.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.19.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант согласования) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных ст.372 ТК РФ.

3.19.3. Вносить работодателем представления об устранении выявленных нарушений.

3.19.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск  работнику может быть предоставлен  и до истечении шести месяцев.

 

 

IV. Оплата и нормирование труда

 

 

           4. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с  системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Астраханской области «Школа-интернат № 1 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (Приложение № 2) , Постановлением правительства Астраханской области № 149-П от 08.05.2013г. с изменениями и дополнениями на основании Постановлений правительства Астраханской области №96-П от  27.03.2014г., №544-П от 30.10.2015г., №683-П от 31.12.2015г.

4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.3. Ставки заработной платы и должностные оклады  педагогических работников  устанавливаются  по профессиональным квалификационным группам для работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области (Приложение №3).

4.4. Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на основании трудовых договоров (контрактов).

4.5.В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц путём перечисления на оформленную на него банковскую карту 2 раза в месяц, 40%-аванс 20-го числа текущего месяца и оставшаяся часть, причитающаяся работнику 5-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится  накануне этого дня.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

-размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведённых удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжёлых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

4.7. Оплата труда работников в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного  за каждый час работы в ночное время.

4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, неполученный им заработок на весь период задержки, а так же средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

           4.11. Изменение (увеличение) размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы производится:

         - при внесении изменений в Постановление правительства Астраханской области «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области от 08.05.2013г №149-П;

         - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

         - при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения;

        - при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией.

          4.12. Работникам, награждённым  ведомственными наградами (в том числе медалями, почётными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 20 % ставки заработной платы (должностного оклада).

          4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) Учреждения (Приложение №12, Приложение №13).

           4.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,  климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников  Учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

           4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам Учреждения производится так же и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.

           4.16. Штаты организации формируются с учётом установленной предельной наполняемости классов (групп).

4.17. Работодатель обязуется:

4.17.1.Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в установленные коллективным договором дни.

4.17.2. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

4.17.3.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка  (ст. 234 ТК РФ).

            4.17.4. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.

 

V. Гарантии и компенсации

5. Стороны  пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора ( гл.10,11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

          5.2. Работодатель обязуется:

 - осуществлять  обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 - своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ,  Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования;

            - сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течении одного года уровень оплаты труда с учётом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком;

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с п.4 ч.4 ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителю Учреждения,  которым до назначения пенсии по старости осталось менее 1 года.

          5.3.  Работодатель предусматривает надбавки и доплаты к ставкам заработной платы и должностным окладам, премирование работников, оказание материальной помощи в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с положением о премировании работников Учреждения (Приложение №13), положением о предоставлении материальной помощи работникам Учреждения (Приложение №14), положением о стимулирующих выплатах работникам Учреждения (Приложение №15).

 

VI. Охрана труда и здоровья.

         

         6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключается соглашение по охране труда, с предоставлением акта о проделанной работе 1 раз в полугодие.

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечивать право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда при проведении образовательного процесса.

6.1.2. Осуществлять выделение средств на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ, проведение специальной оценки условий труда.

6.1.3. Проводить обучение по охран труда  и проверку знаний требований охраны труда работников не реже 1 раза в три года.

6.1.4. Обеспечивать  проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счет Учреждения.

6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда и технике безопасности на каждое рабочее место в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с  выборным органом первичной профсоюзной организации.

6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах при наличии финансирования Учредителем.

          6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с Приложением №5, №8, №9, №10, №12.

6.1.9. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей (Приложение № 8, приложение № 9).

6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

  6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

  6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

  6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

  6.1.14. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

 6.1.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования  и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на  здоровые и безопасные условии труда  принимать меры к их устранению.

  6.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

 6.2. Работники обязуются:

 6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а так же правилами и инструкциями по охране труда.

 6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний, требований охраны труда.

6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а так же внеочередные медицинские осмотры за счёт средств Учреждения.

6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, либо об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

6.2.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а так же при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

 

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

          7.1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не состоящий в профсоюзе уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% от начисленной заработной платы (за исключением социальных выплат) (ст.30, 377 ТК РФ).

           Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.  Задержка перечисления средств не допускается.

         7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и её выборного органа в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором, работодатель обязуется:

         7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников Учреждения, работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

        7.2.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором .

         7.2.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ, ст.11-Федерального закона  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

         7.2.4.  Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

        7.2.5. Привлекать представителей выборного органа первичной организации для осуществления контроля за правильностью расходования средств оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

        7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

       - учёта мотивированного мнения выборного органа первичной организации в порядке, установленном статьями 327 и 373 ТК РФ;

       - согласования (письменного), при принятии решений руководителем Учреждения по вопросам, предусмотренным пунктом 9.4. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

         7.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

      - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

      - установление заработной платы, включая порядок стимулирования труда (ст. 135 и 144 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

      - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

      - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы;

  - принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

  - определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);

       - формирование  комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

       - принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

       - изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).

       7.5. С учётом мотивированного мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (ст.81,82,373 ТК РФ);

-неоднократное неисполнение работников  без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81,82,373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения  (п.1 ст.336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).

         7.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ);

- представление к присвоению рабочих званий (ст.191 ТК РФ);

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные условия труда (ст.147 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);

- утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);

- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК РФ).

  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, определён в Пункте X настоящего коллективного договора.

         7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и ли выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации ( статья  192, 193 ТК РФ);

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации,  на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч.2 ст. 405 ТК РФ).

          7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного  органа производится увольнение председателя, заместителя председателя выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст.374, 376 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников Учреждения (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

       7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учёбе, съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а так же в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ).

      7.10. На время осуществления полномочий работником учреждения, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключённому на определённый срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

      7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,  переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение поступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнении с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).

      7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

       7.13. Работодатель за счет средств  фонда оплаты труда Учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20% его оклада (ст.377 ТК РФ).

 

 

                                                       

VIII. Условия высвобождения работников.

 

       8.1. Прекращение трудового договора производится по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством РФ.                                       

8.2   Основание прекращения трудового договора  является:

  • Соглашение сторон;
    • Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовал их прекращения;
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника;
    • Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
      • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных    трудового договора;
      •  Обстоятельства,  не зависящие от воли сторон;
        • Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
        • Нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

      8.3. Работодатель обязуется не допускать необоснованных сокращений численности или штата работников. Высвобождение работников, связанное с реорганизацией, совершенствованием учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений, осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

      8.4. При необходимости сокращения численности или штата Работодатель обсуждает проблему высвобождения работников с первичной профсоюзной организацией.

 8.5. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, в случае невозможности перевода на другую работу или отсутствия их согласия на перевод предоставляется, по согласованию с непосредственным руководителем,  восемь часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы в течение 2-х месяцев со дня предупреждения работника о сокращении.

 8.6. Увольнение преподавателей по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата допускается только по окончании учебного года.

 

 

IX. Обязательства профкома.

 

9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,  фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.

9.4. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счёт первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

9.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

9.7. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии Учреждения.

9.8. Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.9. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

         9.10. Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.11. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, специальной оценке условий труда, охране труда и других.

9.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи с юбилейными датами (50, 55, 60), в случаях длительной болезни работника или его близких родственников (детей, супругов), в случае смерти работников, членов их семьи за счёт членских взносов.

9.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.

9.14. Своевременно сообщать администрации Учреждения о случаях нарушения трудового законодательства и охраны труда работниками Учреждения.

9.15. Способствовать укреплению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению должностных обязанностей работниками Учреждения.

          9.16. Информировать каждого работника Учреждения о дате и повестке профсоюзного собрания не менее, чем за 5 дней до его проведения.

9.17. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

9.18. Ходатайствовать о присвоении почётных званий, представлений к наградам работников Учреждения.

 

X. Контроль за выполнением коллективного договора.

 Ответственность сторон.

 

9. Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываться на общем собрании о его выполнении.

9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам Учреждения.

9.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля  на общем собрании работников один раз в год.

9.5. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

9.7. В случае нарушения или невыполнения коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания с 18.02.2016г. по 18.02.2019г.

9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за  два  месяца до окончания срока действия настоящего договора.

Коллективный договор